Tiền Giang Tập Trung Tạo Việc Làm Cho Người Lao Động

Có rất nhiều việc, bao gồm việc đầu tư nguồn vốn cho người lao động vay, phát triển thị trường lao động, tư vấn nghề nghiệp và tổ chức các buổi hội thảo về nghề nghiệp đã được thực hiện ở tỉnh Tiền Giang như một phần nỗ lực trong việc góp phần tạo việc làm cho người lao động địa phương, giúp họ tìm việc làm và có khả năng tiếp cận việc làm Tiền Giang một cách dễ dàng hơn.

Sinh viên, các banh mới ra trường có thể tìm việc làm tại Tiền Giang qua 2 website việc làm lớn

Careerlink.vn – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Tiền Giang

Fanpage Group – Việc làm Mỹ Tho – Tiền Giang Online

Bà Phạm Thị Thu ở xã Bình Đông, thị xã Gò Công, đã dành một khoản ngân sách cho vay từ Ngân hàng Chính sách xã hội để mở rộng sản xuất, tạo việc làm Tiền Giang cho người lao động địa phương. Đến đầu năm 2017, tỉnh đã giải ngân được hơn 1,4 tỷ đồng để hỗ trợ hàng trăm hộ gia đình nghèo nhằm phát triển kinh tế trong nước nói chung và ổn định cuộc sống của họ nói riêng.

Cho đến nay khoản nợ cho vay để hỗ trợ việc làm Tiền Giang, hạn chế tối đa sự thất nghiệp của lao động địa phương đã đạt trên 83 tỷ đồng, mang lại lợi ích cho gần 6.000 hộ gia đình nghèo. Tỉnh cũng đã tổ chức 3 hội thảo về việc làm Tiền Giang, thu hút 15 doanh nghiệp và nhu cầu lên đến 3.000 lao động. Trong 3 tháng đầu năm, tỉnh đã tư vấn việc làm Tiền Giang cho 3.100 lao động và tư vấn nghề nghiệp cho 300 lao động khác. Ngoài ra, tỉnh cũng đã giới thiệu việc làm cho hàng ngàn lao động, tạo điều kiện cho lao động Cần Thơ tìm việc làm ổn định, cải thiện đời sống, thoát khỏi tình trạng thất nghiệp. Bên cạnh đó, gần 300 lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài cũng được tư vấn. Trong số đó, có 40 người đã được gửi đi xuất khẩu lao động. Số lượng doanh nghiệp tham gia hội thảo nghề nghiệp tăng gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi đó cũng có sự gia tăng mạnh về số lượng công việc và ngành nghề tại Tiền Giang, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng của họ.

Để tạo việc làm cho người lao động, giúp họ tìm việc làm ổn định, phát triển kinh tế vùng, tỉnh cũng đã đưa ra nhiều biện pháp để khám phá đầy đủ các khu công nghiệp địa phương (KCN) và các cụm công nghiệp (IC).

Tiền Giang đang tập trung vào việc thu hút vốn đầu tư vào các cơ sở hạ tầng trong các KCN và CCN và phát triển các KCN đa ngành với phạm vi rộng hơn để đáp ứng nhu cầu trong nước và xuất khẩu.

Các nỗ lực sẽ được thực hiện bằng cách đơn giản hóa các thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của các nhà đầu tư trong KCN như Tân Phước 1, Khu dịch vụ dầu khí Soài Rạp, cụm Gia Thuận 1 và 2.

Theo ông Cao Minh Tâm, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp của tỉnh, Chính phủ đã phê duyệt quy hoạch cho 7 KCN trên tổng diện tích hơn 2.083ha.

Và trong năm 2017, Tiền Giang đã thành lập và đưa vào khai thác 4 KCN trên 1.101 ha, với tổng vốn đầu tư gần 230 triệu USD. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã đưa vào hoạt động bốn IC – An Thạnh, Trung An, Tân Mỹ Chánh và Sông Thuận.

Cho đến nay, các KCN và CCN trên địa bàn tỉnh đã tạo việc làm cho 92.561 lao động, và 84% trong số đó làm việc trong các KCN.

4 Điều Mong Đợi Từ Thị Trường Việc Làm Tại Cần Thơ Năm 2018

Câu hỏi mà tôi thường nhận được từ các khách hàng trong dịp lễ là sự mong đợi từ thị trường việc làm Cần Thơ trong năm tới.

Trên thực tế, tôi không thể nói trước được tương lai, nhưng tôi chắc chắn sẽ có nhiều người cảm thấy thất vọng đối với câu trả lời của tôi, tôi có thể đưa ra một số dự đoán dựa trên xu hướng gần đây và kinh nghiệm của bản thân.

  1. Thị trường việc làm Cần Thơ năm nay sẽ có lợi cho người tìm việc làm. Khi nền kinh tế dần cải thiện sau hậu quả của cuộc suy thoái năm 2009, thị trường việc làm Cần Thơ đang đi theo hướng có lợi cho người lao động. Tỷ lệ thất nghiệp và số người tìm việc làm đang giảm dần, vì vậy các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Điều này có nghĩa là các ứng viên phù hợp với vị trí mở có nhiều cơ hội hơn so với những năm trước, và họ nên sử dụng điều đó để tạo lợi thế khi thoả thuận một vị trí mới.
  2. Được trả tiền khi chuyển công việc vào năm 2018. Theo như nghiên cứu, mức tăng lương cho các cá nhân chuyển đổi công việc là cao nhất trong tám năm, vì vậy việc xem xét thay đổi công việc trong năm nay là khả quan. Nếu bạn quyết định từ bỏ công việc hiện tại, hãy chắc chắn rằng bạn có kỹ năng đàm phán tốt để khi phỏng vấn, bạn có thể thoả thuận để có mức lương mà bạn mong muốn.
  3. Bạn nên yêu cầu tăng lương trong năm nay. Trả lương cho những nhân viên ở công việc hiện tại của họ dự kiến ​​sẽ chỉ tăng 3% trong năm nay, nhưng nếu bạn là một nhân viên vững chắc, bạn có cơ hội nhận được nhiều hơn thế. Vì vậy, nếu bạn chưa sẵn sàng rời khỏi vị trí hiện tại của mình nhưng bạn muốn tăng lương đáng kể hơn, hãy đề xuất. Nói về những thành tựu chính của bạn trong năm qua và nói cho cấp trên của bạn về tất cả những gì bạn mang lại. Đặc biệt vì nó được dự kiến ​​sẽ là thị trường của người tìm việc làm trong năm 2018, nhà tuyển dụng của bạn có thể sẽ tiếp nhận ý kiến của bạn nếu họ muốn giữ bạn lại làm việc
  4. Một số ngành nghề nhất định có thể tăng trưởng đáng kể so với các ngành khác. Theo Cục thống kê lao động, các việc làm Cần Thơ có mức tăng trưởng cao nhất trong những năm tới là trợ lý, y tá, trợ lý y tế tại nhà, nhân viên dịch vụ thực phẩm và nhân viên bán lẻ. Ngoài ra còn có tình trạng thiếu lao động cho các công việc như lập trình viên máy tính, cán bộ điều chỉnh, chuyên gia trị liệu, y tá và cán bộ quản lý nhân sự. Vì vậy, nếu bạn đang tìm cách thay đổi nghề nghiệp, hãy ưu tiên tìm việc làm trên.

Nhìn chung, đây không phải là một dự báo xấu. Khi nền kinh tế Cần Thơ dần dần hồi phục, điều kiện cho người tìm việc làm sẽ tiếp tục ngày một tốt hơn và người sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh chiến thuật tuyển dụng của họ cho phù hợp. Năm 2017 chắc chắn là một chuyến đi đầy thử thách, và có vẻ như năm 2018 cũng sẽ mang lại nhiều thay đổi cho thị trường việc làm Cần Thơ, nhưng các xu hướng dường như chỉ ra rằng đó sẽ là thay đổi theo chiều hướng tích cực.

Thực Tập Tại Tiền Giang

Quá trình thực tập có thể là một cách tuyệt vời để mở rộng tầm mắt, trải nghiệm một vùng đất mới, văn hóa và môi trường làm việc trong lĩnh vực mà bạn chọn. Thực tập đang ngày càng tăng ở Tiền Giang và có nhiều cơ hội cho những người trẻ tuổi có được một tấm vé làm việc tại một khu vực đang trên đà phát triển mạnh.

Tất cả người nước ngoài làm thực tập chính thức tại Tiền Giang đều được yêu cầu phải có ít nhất thị thực sinh viên / thực tập sinh. Tuy nhiên, đáng chú ý là có nhiều công việc thực tập tại Tiền Giang là không chính thức, không được trả lương và được cung cấp thông tin thông qua các tổ chức phi chính phủ. Trong trường hợp này, chỉ cần thị thực du lịch là đủ nhưng cần phải xem xét và tìm hiểu về công ty mà bạn thực tập.

Thủ tục

Nếu bạn nhận được một công việc thực tập có lương thông qua một công ty, công ty sẽ nộp đơn xin thị thực chuyên nghiệp nhân danh bạn. Bạn sẽ cần phải gửi thông tin cá nhân của bạn, bao gồm tên, ngày sinh của bạn, và các chi tiết về nơi ở và thời gian lưu trú của bạn tại Tiền Giang.

Khi bạn đã nhận được giấy ủy quyền nhập cảnh, trong một số trường hợp, bạn có thể phải đến Lãnh sứ quán Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh để hoàn thành mẫu đơn hoặc bạn phải hoàn thành quy trình trực tuyến.

Công ty đưa ra việc làm Tiền Giang thực tập cho bạn có thể yêu cầu bạn phải có kỹ năng hoặc đủ điều kiện trong một lĩnh vực nhất định và có quyền yêu cầu bằng cấp về trình độ và giấy tờ tùy thân khi đến nơi.

Lĩnh vực

Dưới đây là một số ngành công nghiệp mà có nhu cầu cao tuyển thực tập sinh cao tại Tiền Giang. Lưu ý rằng đây là danh sách chưa hoàn chỉnh.

Công nghệ thông tin và máy tính

Vì ngành công nghiệp ICT đang mở rộng nhanh chóng tại Tiền Giang, không có gì đáng ngạc nhiên khi nhu cầu tuyển thực tập sinh trong lĩnh vực Công nghệ thông tin.  Không chỉ cần tuyển các kỹ sư kỹ thuật, mà một số công ty còn tìm kiếm người nước ngoài có kiến thức về công nghệ, ví dụ: đã sử dụng trang web trong nhiều năm và có hiểu biết sâu sắc về người dùng và giao diện người dùng.

Giáo dục

Tiền Giang đã và đang đầu tư rất nhiều vào việc giáo dục thế hệ trẻ của họ. Toàn khu vực có cơ hội để thực tập như một nhà giáo dục, đặc biệt nếu bạn học tập và làm việc trong lĩnh vực ngôn ngữ.

Du lịch

Việc thực tập du lịch trong ngành công nghiệp đang phát triển sẽ cho bạn thấy nhiều khía cạnh phát triển du lịch bền vững ở một nơi khác. Đây cũng là một cách tuyệt vời để du lịch và khám phá một nền văn hóa khác.

Nông nghiệp

Tại Tiền Giang, thực tập trong lĩnh vực nông nghiệp sẽ dạy bạn những kỹ thuật thú vị và khác với những kỹ thuật mà bạn học ở quê nhà. Nó cũng sẽ cho bạn thấy cái lợi và cái hại khi sự hiện đại hóa và công nghiệp hóa đang phát triển nhanh ở Tiền Giang.

Tìm việc làm thực tập tại Tiền Giang

Tại Tiền Giang, việc tìm việc làm thực tập thường không dễ dàng như việc tìm kiếm một việc làm Tiền Giang, tuy nhiên, việc đó vẫn có thể xảy ra và được sự ủng hộ rất nhiều. Hãy liên hệ với Phòng Thương mại nước ngoài để tìm nguồn cung ứng việc làm Tiền Giang thực tập. Ngoài ra, bạn có thể tìm việc làm với sự giúp đỡ từ một cơ quan tuyển dụng hoặc đơn giản là bắt đầu tìm kiếm trên internet.

Tình Trạng Thiếu Việc Làm Của Sinh Viên Tốt Nghiệp Đại Học Ở Sóc Trăng

Có một sự thật buồn cười tại Sóc Trăng rằng những người tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh đang làm việc tại cửa hàng cà phê. Điều đó cho thấy rằng một số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp đại học ở đây đang thiếu việc làm, nghĩa là họ làm việc tại các vị trí không đòi hỏi bằng đại học. Tuy nhiên, nghiên cứu mới đã vẽ lên một bức tranh thậm chí còn nghiêm trọng hơn là những sinh viên tốt nghiệp thiếu việc làm tại Sóc Trăng nhiều khả năng sẽ không còn như vậy sau này trong sự nghiệp của họ.

Một báo cáo gần đây cho thấy rằng 43% sinh viên tốt nghiệp đại học ở Sóc Trăng gần đây thiếu việc làm trong công việc đầu tiên của họ sau khi tốt nghiệp. Trong số đó, hai phần ba vẫn còn tìm việc làm phù hợp sau năm năm, và hơn một nửa vẫn còn như vậy sau mười năm. Ngược lại, chỉ có một trong mười sinh viên tốt nghiệp, những người đã tìm việc làm đầu tiên phù hợp với trình độ kỹ năng của họ rơi vào tình trạng thiếu việc làm sau năm năm.

Việc tránh khả năng thiếu việc làm Sóc Trăng thì dễ dàng hơn đối với một số sinh viên tốt nghiệp đại học. Hơn một nửa (54%) sinh viên chuyên ngành tâm lý học có một việc làm Sóc Trăng đầu tiên mà không đòi hỏi bằng đại học, và hơn hai phần ba số người đó vẫn còn thiếu việc làm sau năm năm. Bên cạnh đó, tỷ lệ thiếu việc làm Sóc Trăng đầu tiên cao tương tự đối với các ngành sinh học và y học (51%) và ngành giáo dục (50%).

Ở Sóc Trăng, ngay cả các chuyên ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học) được đánh giá cao cũng không tránh khỏi tình trạng thiếu việc làm. Ba trong mười chuyên ngành kỹ thuật có một công việc đầu tiên mà không đòi hỏi bằng đại học. Mười tám phần trăm là thiếu việc làm cả trong công việc đầu tiên của họ và trong những công việc họ đã và đang làm sau năm năm tốt nghiệp.

Sự thiếu kiên trì đối với tình trạng thiếu việc làm trong suốt sự nghiệp của một sinh viên tốt nghiệp ở Sóc Trăng là điều không quá ngạc nhiên. Công việc yêu cầu kỹ năng cấp đại học sẽ giúp sinh viên sau khi tốt nghiệp phát triển và mở rộng những kỹ năng của bản thân, dẫn đến một vị trí tốt hơn sau này. Tuy nhiên, sinh viên tốt nghiệp ở Sóc Trăng lại không thể áp dụng các kỹ năng mà họ đã học được ở đại học, từ đó có thể thấy rằng những kỹ năng cá nhân mà họ có được khi học đại học sẽ giảm sút, ngoài ra, họ còn có thể quên dần những kiến thức đã học được ở đại học. Điều này sẽ dẫn đến khả năng tìm việc làm, tiếp cận một công việc phù hợp với trình độ đại học trở nên khó khăn hơn.

Tình trạng thiếu việc làm khác biệt với hiện tượng liên quan đến lạm phát trình độ. Lạm phát về trình độ xảy ra khi người sử dụng lao động yêu cầu bằng đại học cho các công việc không yêu cầu các kỹ năng cấp đại học.

Thật khó để xác định chính xác liệu một công việc cụ thể “đòi hỏi” một bằng đại học, do đó việc đo lường tình trạng thiếu việc làm Sóc Trăng là một quá trình không hề dễ dàng.

Ở Cần Thơ, Bạn Sẽ Học Tập Được Những Gì Từ Công Việc Đầu Tiên

Trong cuộc sống của chúng ta – khoảng giữa những năm 20 đến giữa những năm 30 – chúng ta thường cảm thấy mơ hồ, bối rối và lo lắng trong cả chuyện cá nhân lẫn sự nghiệp. Khi tìm việc làm, chúng ta thường tự hỏi, liệu đây có phải là công việc phù hợp với mình không? Đây có phải là con đường sự nghiệp mà mình muốn? Khi nào mình sẽ bắt đầu cảm thấy hạnh phúc với cuộc sống của mình?

Tại Cần Thơ, đây là ba bài học từ công việc đầu tiên có thể giúp bạn cảm thấy phát triển hơn khi bạn điều hướng thời gian trong cuộc sống:

Bạn không chọn nghề nghiệp.

Việc làm Cần Thơ đầu tiên của bạn sẽ không phải là công việc bạn làm suốt quãng đời còn lại. Những người trong lực lượng lao động ngày nay sẽ thay đổi công việc (và con đường sự nghiệp) thường xuyên hơn bất kỳ thế hệ nào khác trong lịch sử, điều đó thật đáng kinh ngạc. Hãy suy nghĩ về điều này: công nhân trung bình chỉ ở tiếp tục công việc của họ khoảng 4,4 năm trước khi tìm thấy vị trí, lời đề nghị hoặc công ty tiếp theo để làm việc. Tại Cần Thơ, nhiều người trong chúng ta thậm chí sẽ không làm một công việc kéo dài 4 năm và nếu đúng như vậy, thì bạn sẽ có hơn 15 cơ hội để tự tái tạo lại mình trong suốt sự nghiệp của bạn. Hãy giảm áp lực cho bản thân mình. Trong quá trình tìm việc làm, sẽ hiệu quả hơn khi tự hỏi bản thân: trong vai trò này tôi có đang học hỏi, trưởng thành và phát triển những cái quan trọng với bản thân mình không?

Ngồi ở vị trí tài xế, hoặc người khác sẽ làm thay bạn

Mỗi người trong chúng ta là những vị tài xế của chính cuộc đời mình, nhưng tất cả chúng ta đều không chọn lái xe. Bạn phải làm chủ con đường của chính bạn. Đó là bước đi quan trọng trong sự phát triển của riêng bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo. Khi bắt đầu một việc làm Cần Thơ, bạn có thể đưa ra sự lựa chọn, cái sẽ đẩy bạn theo một hướng này hay hướng khác. Những lựa chọn đó tích luỹ theo thời gian, vì vậy hãy làm cho chúng khớp với những gì quan trọng đối với bạn trong thời gian dài. Bạn có thể bắt đầu từ những bước đi nhỏ như chủ động giúp một thành viên trong nhóm hoàn thành nhiệm vụ. Tiếp theo, bạn có thể bước vào văn phòng của một đồng nghiệp mà bạn ngưỡng mộ và yêu cầu hướng dẫn bạn. Sau đó, bạn có thể nói chuyện với sếp của bạn về khả năng chấp nhận thách thức tiếp theo của mình và cách bạn có thể đạt được điều đó. Đây là tất cả những cách mà bạn có thể chứng minh cho bản thân (và những người xung quanh bạn) rằng lãnh đạo là hành vi, không chỉ là chức vụ – và bạn có thể trở thành người lãnh đạo từ chỗ mà bạn đang ngồi trong ngày hôm nay.

Sếp không giống như giáo viên

Tara Mohr nhắc nhở chúng ta trong quyển Playing Big của ông rằng chúng ta cần phải nhớ không xem sếp của mình là giáo viên. Bạn có thể tạo giá trị cho mình bằng cách trình bày quan điểm với sếp, dĩ nhiên là với một sự tôn trọng. Nếu may mắn, sếp của bạn sẽ thực sự coi trọng quan điểm của bạn và thu hút suy nghĩ của bạn một cách thường xuyên. Nếu bạn cảm thấy như thiếu một cái gì đó trong mối quan hệ của bạn với quản lý của bạn, hoặc bạn muốn họ làm một cái gì đó tốt hơn, hãy đưa ra phản hồi. Điều này có thể tạo ra sự khác biệt cần thiết để bạn yêu quý công ty và vai trò của mình.

Việc làm Cần Thơ rất đa dạng, và không có đáp án kỳ diệu nào cho câu hỏi về việc liệu bạn có ở nơi bạn nên đến hay không, đặc biệt nếu bạn đang ở trong một cuộc khủng hoảng của bản thân trong quá trình tìm việc làm tại Cần Thơ. Hãy yên tâm, đây là điều mà hầu hết mọi người đều trải qua. Hãy xem rào cản như một cơ hội. Tìm kiếm cơ hội để thể hiện mình là một nhà lãnh đạo (và được xem là một nhà lãnh đạo) sẽ giúp bạn tối ưu hóa vị trí hiện tại của bản thân.

15 BÍ KÍP ĐỂ ĐẠT ĐƯỢC SỰ VƯỢT TRỘI HƠN TRONG CÔNG VIỆC

Hầu hết chúng ta đều khao khát trở thành những nhân viên xuất sắc, và gặt hái nhiều thành công trong công việc. Tuy nhiên, điều đó lại không hề đơn giản như việc bạn chỉ cần hoàn thành công việc của mình là được. Sự thành công ấy cũng cần phải được rèn giũa từ những phẩm chất chuyên môn song song với kỹ năng làm việc nhóm.

Chúng tôi sẽ cho bạn thấy làm thế nào để phát triển những kỹ năng đó ngay trong bài viết này. Hãy cùng tham khảo qua 15 bí kíp dưới đây để đạt được thành công hơn trong công việc nhé.

  • Học cách hoàn thành tốt công việc

Có một sự khác biệt giữa hoàn thành công việc và hoàn thành tốt công việc. Nỗ lực nhiều hơn nữa, không ngừng cải thiện những điểm yếu của mình, và từng bước lấp đầy những lỗ hỏng trong sự nghiệp của bạn mà nhờ đó còn có thể giúp bạn tỏa sáng hơn.

  • Làm việc chăm chỉ hơn

Nếu như trước đây, bạn nghĩ chỉ cần hoàn thành công việc là hết trách nhiệm, thì bây giờ bấy nhiêu đó thôi vẫn chưa đủ. Bạn không chỉ phải hoàn thành công việc mà thêm vào đó bạn phải luôn đặt bản thân trong tình trạng sẵn sàng giải quyết công việc bất kỳ lúc nào.

  • Ứng xử một cách chuyên nghiệp

Công viêc của bạn là gì không quan trọng, quan trọng là bạn phải tập trung vào công việc của mình thật nghiêm túc, và ứng xử thật chuyên nghiệp trong mọi tình huống. Sự chuyên nghiệp có thể biểu hiện qua cách làm việc, giao tiếp, thậm chí là cách ăn mặc sao cho thật phù hợp với công việc.

  • Thể hiện thái độ lạc quan

Sẽ có những lúc, công việc khiến bạn cảm thấy thật áp lực. Nhưng nếu bạn có thể rèn cho mình một tinh thần lạc quan, sẵn sàng đối mặt thử thách đó thì nó sẽ trở nên rất hữu ích. Chính vì thế mà người ta vẫn mong muốn được hợp tác với những người luôn thể hiện sự tích cực trong mọi tình huống hơn là những người bi quan.

  • Nắm bắt những sáng kiến

Bạn đã bao giờ thoát ra khỏi sự rập khuôn trong công việc chưa? Bạn có từng đưa ra một ý tưởng độc đáo nào đó để giải quyết vấn đề? Hoặc là một đề xuất mới đến sếp của bạn? Việc bạn có những sáng kiến mới thì không hề giống như là bạn đã biết quá rõ về nó nhé.

  • Là một đồng đội tốt

Muốn thành công, hãy trở thành một đồng đội tốt trước đã. Hãy tự đánh giá về các vấn đề cốt lõi như cách giao tiếp, các mối quan hệ,..Và cuối cùng, chính là “phản hồi” chân thực nhất từ các đồng nghiệp của mình để có thể hoàn thiện bản thân tốt hơn.

  • Hiểu sếp của mình

Không cần quá thân thiết, cũng không cần phải có tác phong hệt như cấp trên của bạn, nhưng bạn nhất định phải hiểu sếp của mình. Và đó là mấu chốt quan trọng để có thể hoàn thành công việc đúng như mong đợi của cấp trên.

  • Hiểu ý nhà quản lý

Nhiều người làm việc nhiều năm liền mà không hề hiểu được ý của người quản lý ở công ty. “Hãy dành thời gian để tìm hiểu về mục tiêu, sản phẩm/dịch vụ, cùng các chiến lược của doanh nghiệp”

  • Học cách đón nhận sự phê bình

Chúng ta đều cảm thấy thật khó chấp nhận khi bị người khác phê bình? Và làm thế nào có thể thay đổi dựa vào những lời nhận xét ấy? Thực chất, sự phê bình nào cũng góp phần giúp chúng ta có thể hoàn thành công việc tốt hơn thôi.

  • Xây dựng các mối quan hệ tốt

Tạo dựng được một mối quan hệ tốt gần như sẽ đạt được sự hài lòng tuyệt đối trong công việc. Qua đó, bạn cũng có thể vận dụng được khả năng của mình để  giải quyết công việc tốt hơn .

  • Học hỏi thêm nhiều kỹ năng mới

Khi bạn gắn bó quá lâu với một công việc, sẽ có lúc bạn cảm thấy nó trở nên nhàm chán. Hãy tìm tòi và học thêm nhiều kỹ năng mới, hoặc tham gia vào các khóa đào tạo từ công ty sẽ tiếp thêm động lực cho bạn làm việc tốt hơn.

  • Là một phần của hướng giải quyết

Nếu bạn nhìn thấy được vấn đề, hãy cùng mọi người đưa ra phương hướng giải quyết cho nó thay vì chỉ ngồi một chỗ chỉ trỏ và chờ thành quả từ người khác.

  • Tránh những cuộc tán gẫu không cần thiết

Hãy tránh những câu chuyện phím không cần thiết ngay cả khi bạn là một nhân viên tiềm năng đi chăng nữa. Bạn hoàn toàn có thể bị mất điểm  trong mắt cấp trên của mình, và những câu chuyện phiếm ấy cũng khiến cho bạn không còn sự tập trung tuyệt đối cho công việc nữa.

  • Là một tình nguyện viên cho những dự án mới

Để ghi điểm tuyệt đối trong mắt các nhà quản lý, bạn hãy mạnh dạn nhận thêm các dự án cũng như trọng trách mới. Điều đó sẽ mang lại hiệu quả công việc tốt hơn, hoặc tạo ra một hướng đi mới trong sự nghiệp của bạn.

  • Cố vấn cho những nhân viên mới hoặc người trẻ tuổi

Nếu có thể, bạn hãy truyền đạt lại những kinh nghiệm cùng các kỹ năng khi công ty có nhân viên mới hoặc các thế hệ trẻ tuổi. Điều đó hoàn toàn có thể khiến bạn trở nên tuyệt vời hơn trong mắt nhà quản lý và cùng các cộng sự.

Đôi dòng suy nghĩ  sau cùng để đạt được ưu thế hơn trong công việc

Chúng ta hãy một lần nỗ lực hết mình cho công việc ngay khi có thể. Không cần thiết phải gây ấn tượng với cấp trên chờ đợi sự thăng tiến. Mà hơn hết, chúng ta hãy tự xây dựng cho mình một lối suy nghĩ phải luôn hoàn thành thật tốt công việc được giao.

Nên nhớ, nếu bạn là một người hoàn toàn mới, hãy luôn đặt ra câu hỏi (Dù câu hỏi ấy có lặp lại, chỉ cần bạn chắc chắn đã nắm rõ được thông tin), không nên tự bản thân giải quyết khi không có được sự chắc chắn. Hãy học tập những bí kíp trên để hoàn thành tốt công việc hơn nhé. 

Thị Trường Việc Làm Và Mức Lương Tại Cần Thơ Năm 2018

Việc tuyển dụng việc làm Cần Thơ sẽ trở nên khó khăn hơn

Chúng tôi dự đoán rằng việc tuyển dụng cho tất cả các công ty tại Cần Thơ sẽ trở nên khó khăn hơn trong năm 2018. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, chúng ta nhận ra nhiều biến động và không chắc chắn trong thị trường việc làm Cần Thơ. Hầu hết mọi người đều muốn thay đổi công việc.

Một khi tỷ lệ thất nghiệp giảm, chúng ta sẽ thấy được sự ổn định, người ta sẽ không có nhu cầu tìm việc làm. Hiện tại, thị trường việc làm Cần Thơ ít biến động hơn và mọi người trở nên thực sự thoải mái trong công việc hiện tại của họ. Điều làm cho việc tuyển dụng trở nên phức tạp là sự chuyển động tạo ra chuyển động. Khi mọi người nhìn thấy đồng nghiệp của họ nhấc điện thoại hoặc tham gia một buổi ăn trưa với một nhà tuyển dụng để nghe về một cơ hội tiềm năng mới, họ sẽ trở nên năng động hơn trong việc cập nhật hồ sơ xin việc của mình.

Ngược lại, khi một nhân viên thấy rằng đồng nghiệp của họ là vẫn tập trung cho công việc hiện tại, họ cũng sẽ ít có khả năng tìm kiếm một sự thay đổi cho bản thân họ. Hiệu ứng này có nghĩa là càng ít người được truyền cảm hứng để trò chuyện với các nhà tuyển dụng, thì các công ty tại Cần Thơ sẽ gặp khó khắn hơn trong việc thu hút các ứng cử viên cho các vị trí chuyên môn. Chúng tôi hy vọng rằng các công ty sẽ tăng nhu cầu đối với lao động trình độ cao. Trong các thị trường việc làm đặc biệt cạnh tranh như Cần Thơ, các công ty sẽ phải tăng cường kỹ năng của họ trong việc thuyết phục mọi người thử một cơ hội mới.

Sức mạnh thuyết phục của đồng tiền

Đáng ngạc nhiên, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương vẫn sẽ không tăng. Chúng tôi hy vọng điều đó sẽ thay đổi. Từ khi việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, nhà tuyển dụng cuối cùng sẽ cần phải đưa ra một mức lương cao hơn để thuyết phục nhân tài ứng tuyển.

Tăng tính minh bạch trong tiền lương và lợi ích

Nếu năm 2017 là năm chúng ta nhận ra rằng chúng ta vẫn gặp vấn đề với sự không công bằng tại nơi làm việc, năm 2018 có thể là năm để làm điều gì đó cải thiện việc đó. “Tiêu đề doanh nghiệp trong năm 2017 vẽ một bức tranh rõ rệt: bất bình đẳng giới vẫn là một vấn đề nóng ở khắp mọi nơi”, Jewell Parkinson, Giám đốc nhân sự tại SAP Bắc Mỹ cho biết. “Cuộc trò chuyện mà những câu chuyện này đã giúp nâng cao nhận thức về sự thay đổi – và vào năm 2018, các công ty sẽ thực hiện các biện pháp chủ động để minh bạch hơn, thay vì nói, cách họ xây dựng nền văn hóa là một phần của giải pháp.”

Sự nghiệp của bạn vào năm 2018 thực sự tùy thuộc vào bạn

Chúng ta đang sống trong thời đại mà việc cập nhật thông tin rất dễ dàng. Khi tìm việc làm, chúng ta có thể đọc sơ lược về các công ty trước khi phỏng vấn, chúng ta có thể nghiên cứu các ngành mới nổi và áp dụng cho các công việc thực sự tạo ra ảnh hưởng. Chúng ta có thể dễ dàng tìm thấy một nhà tuyển dụng hoặc một người có liên quan tại một công ty để cung cấp cho chúng ta cái nhìn sâu sắc nhất về văn hóa và cơ cấu của công ty đó. Ngoài ra, khi tìm việc làm, chúng ta thậm chí có thể tìm hiểu để biết được các luật thuế năm 2018. Có nhiều thứ thay đổi, đồng thời cũng có nhiều thứ vẫn giữ nguyên. Thành công trong sự nghiệp của bạn vào năm 2018 sẽ vẫn phụ thuộc vào mối quan hệ mà bạn tạo dựng và sản phẩm công việc mà bạn tạo ra.

Bảy Cách Để Tuyển Dụng Và Giữ Lại Nhân Viên Thuộc Thế Hệ Trẻ Trong Thị Trường Việc Làm Cần Thơ Ngày Nay

  1. Tạo một nơi mà họ muốn làm việc

Tôi thuộc thế hệ trẻ ngày nay, và tôi có thể nói với bạn những nơi có thể giữ chân tôi lại làm việc là những nơi tạo cơ hội và điều kiện để phát triển, có thể làm việc linh hoạt, không đặt nặng áp lực về thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, chú trọng vào chất lượng công việc, đòi hỏi phát triển kỹ năng quản lý. Nhân viên thuộc thế hệ trẻ ngày nay cần được phát triển và các nhà quản lý cần biết cách khai thác họ

  1. Phác thảo lộ trình nghề nghiệp

Khi tìm việc làm, nhiều người trẻ tuổi tại Cần Thơ hiện nay có xu hướng quan tâm đến vị trí công việc. Do đó, việc thường xuyên đề cập thông qua các cuộc họp trực tiếp và lên kế hoạch phát triển cho họ là rất quan trọng để giữ họ lại làm việc. Điều quan trọng là vạch ra một kế hoạch, đặt ra các mốc quan trọng mỗi sáu tháng để cho thấy sự tiến triển và cũng thể hiện rõ ràng sự nghiệp của họ trông như thế nào trong ba, bốn hoặc hơn năm năm nữa.

  1. Làm việc trong sự vui vẻ

Chúng ta sống trong một thời đại mà trong đó nỗi lo lắng về sự thiệt thòi diễn ra thường xuyên. Hãy cho các nhân viên trẻ tuổi của bạn biết rằng những trải nghiệm mà bạn tạo cho họ thì rất thú vị. Khi nhân viên của bạn cảm thấy hạnh phúc, họ ít có khả năng rời khỏi vị trí của họ để tìm việc làm khác.

  1. Cung cấp một con đường sự nghiệp rõ ràng

Đối với thị trường việc làm Cần Thơ, một trong những lý do lớn nhất nhân viên nghỉ việc là liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp của họ, đặc biệt nếu họ không nhìn thấy con đường phía trước với công ty hiện tại của họ. Bạn cần phải cung cấp con đường đó và chủ động tạo điều kiện cho họ có thể tiếp tục học hỏi.

  1. Xây dựng một môi trường hỗ trợ

Một khi đã thực hiện đủ tất cả các nhu cầu cơ bản cho nhân viên và với những kỳ vọng và nhu cầu đặc biệt từ nguồn nhân lực việc làm Cần Thơ hiện nay, nhà tuyển dụng có thể xây dựng một chiến lược để thu hút và duy trì tài năng. Hãy tạo một môi trường hỗ trợ học hỏi, phản hồi thường xuyên, vạch kế hoạch phát triển sự nghiệp và tạo cơ hội chứng tỏ bản thân cho thế hệ trẻ tại Cần Thơ.

  1. Cư xử với thế hệ trẻ như những người khác

Thông thường chúng ta có cách đối xử khác nhau giữa các nhóm tuổi. Điểm mấu chốt là, hãy là người hướng dẫn tốt nhất có thể, giáo dục và giúp đỡ mỗi nhân viên như nhau bất kể tuổi tác. Tạo điều kiện cho họ bắt đầu công việc và có thể tiếp thu, học hỏi một cách tốt nhất.

  1. Tìm hiểu và phát triển

Thế hệ ngày nay tìm việc làm không đơn giản chỉ muốn mức thu nhập hằng tháng. Họ muốn tìm việc làm và làm việc tại các tổ chức có mục đích. Việc làm Cần Thơ tại các công ty có một nền văn hóa đích thực có thể thu hút thế hệ trẻ nộp đơn ứng tuyển. Thế hệ tiếp theo đang bước vào lực lượng lao động và có những đòi hỏi riêng của họ khi ở lại với một công ty. Chúng ta phải luôn luôn học hỏi và phát triển để đáp ứng nhu cầu của nhân viên.