Thị Trường Việc Làm Và Mức Lương Tại Cần Thơ Năm 2018

Việc tuyển dụng việc làm Cần Thơ sẽ trở nên khó khăn hơn

Chúng tôi dự đoán rằng việc tuyển dụng cho tất cả các công ty tại Cần Thơ sẽ trở nên khó khăn hơn trong năm 2018. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, chúng ta nhận ra nhiều biến động và không chắc chắn trong thị trường việc làm Cần Thơ. Hầu hết mọi người đều muốn thay đổi công việc.

Một khi tỷ lệ thất nghiệp giảm, chúng ta sẽ thấy được sự ổn định, người ta sẽ không có nhu cầu tìm việc làm. Hiện tại, thị trường việc làm Cần Thơ ít biến động hơn và mọi người trở nên thực sự thoải mái trong công việc hiện tại của họ. Điều làm cho việc tuyển dụng trở nên phức tạp là sự chuyển động tạo ra chuyển động. Khi mọi người nhìn thấy đồng nghiệp của họ nhấc điện thoại hoặc tham gia một buổi ăn trưa với một nhà tuyển dụng để nghe về một cơ hội tiềm năng mới, họ sẽ trở nên năng động hơn trong việc cập nhật hồ sơ xin việc của mình.

Ngược lại, khi một nhân viên thấy rằng đồng nghiệp của họ là vẫn tập trung cho công việc hiện tại, họ cũng sẽ ít có khả năng tìm kiếm một sự thay đổi cho bản thân họ. Hiệu ứng này có nghĩa là càng ít người được truyền cảm hứng để trò chuyện với các nhà tuyển dụng, thì các công ty tại Cần Thơ sẽ gặp khó khắn hơn trong việc thu hút các ứng cử viên cho các vị trí chuyên môn. Chúng tôi hy vọng rằng các công ty sẽ tăng nhu cầu đối với lao động trình độ cao. Trong các thị trường việc làm đặc biệt cạnh tranh như Cần Thơ, các công ty sẽ phải tăng cường kỹ năng của họ trong việc thuyết phục mọi người thử một cơ hội mới.

Sức mạnh thuyết phục của đồng tiền

Đáng ngạc nhiên, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương vẫn sẽ không tăng. Chúng tôi hy vọng điều đó sẽ thay đổi. Từ khi việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, nhà tuyển dụng cuối cùng sẽ cần phải đưa ra một mức lương cao hơn để thuyết phục nhân tài ứng tuyển.

Tăng tính minh bạch trong tiền lương và lợi ích

Nếu năm 2017 là năm chúng ta nhận ra rằng chúng ta vẫn gặp vấn đề với sự không công bằng tại nơi làm việc, năm 2018 có thể là năm để làm điều gì đó cải thiện việc đó. “Tiêu đề doanh nghiệp trong năm 2017 vẽ một bức tranh rõ rệt: bất bình đẳng giới vẫn là một vấn đề nóng ở khắp mọi nơi”, Jewell Parkinson, Giám đốc nhân sự tại SAP Bắc Mỹ cho biết. “Cuộc trò chuyện mà những câu chuyện này đã giúp nâng cao nhận thức về sự thay đổi – và vào năm 2018, các công ty sẽ thực hiện các biện pháp chủ động để minh bạch hơn, thay vì nói, cách họ xây dựng nền văn hóa là một phần của giải pháp.”

Sự nghiệp của bạn vào năm 2018 thực sự tùy thuộc vào bạn

Chúng ta đang sống trong thời đại mà việc cập nhật thông tin rất dễ dàng. Khi tìm việc làm, chúng ta có thể đọc sơ lược về các công ty trước khi phỏng vấn, chúng ta có thể nghiên cứu các ngành mới nổi và áp dụng cho các công việc thực sự tạo ra ảnh hưởng. Chúng ta có thể dễ dàng tìm thấy một nhà tuyển dụng hoặc một người có liên quan tại một công ty để cung cấp cho chúng ta cái nhìn sâu sắc nhất về văn hóa và cơ cấu của công ty đó. Ngoài ra, khi tìm việc làm, chúng ta thậm chí có thể tìm hiểu để biết được các luật thuế năm 2018. Có nhiều thứ thay đổi, đồng thời cũng có nhiều thứ vẫn giữ nguyên. Thành công trong sự nghiệp của bạn vào năm 2018 sẽ vẫn phụ thuộc vào mối quan hệ mà bạn tạo dựng và sản phẩm công việc mà bạn tạo ra.

Công Việc Cho Lao Động Sau 50 Tuổi Tại Tỉnh Tiền Giang

Số lao động từ 50 tuổi trở lên chiếm phần lớn lực lượng lao động tại thị trường việc làm Tiền Giang. Đối với nhiều người lao động sau tuổi 50, quá trình tìm việc làm có thể trở nên khó khăn hơn nhiều khi phải cạnh tranh với nhiều ứng viên trẻ tuổi, nhiệt huyết hơn mình. Ở độ tuổi này, có một số người lao động sẽ cảm thấy không còn nhiều năng lượng tích cực để tìm việc làm như thời còn trẻ tuổi, và độ đáp ứng cho công việc cũng giảm đi phần nào. Tuy nhiên, tìm việc làm ở tuổi 50 vẫn có rất nhiều cơ hội cho công việc nếu bạn đã có kinh nghiệm trong ngành và đạt nhiều thành tựu.

Đánh giá về năng lực của bản thân

Nếu bạn 50 và bạn muốn tìm một công việc, trước tiên bạn cần phải đánh giá lại về năng lực của bản thân. Trước khi cố gắng tìm một công việc, hãy đánh giá trung thực về điểm mạnh và điểm yếu của bạn cũng như những điều bạn thích và không thích. Rất có thể là ở tuổi 50 bạn đã đạt được nhiều kinh nghiệm và kiến ​​thức mà các nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn nhiều so với giới trẻ hiện nay. Ngoài ra, một chìa khóa để tìm việc làm khi bạn từ 50 tuổi trở lên là kết hợp kỹ năng của bạn với nghề nghiệp có cơ hội tăng trưởng tốt.

Xác định cơ hội nghề nghiệp

Thị trường việc làm Tiền Giang luôn có những nghề nghiệp, nơi tăng trưởng việc làm cao và người lao động khan hiếm. Nếu bạn đang ở tuổi 50 và bạn cần một công việc một cách nhanh chóng, bạn có thể phải hy sinh sự hài lòng công việc ngắn hạn và nhận một công việc thanh toán hóa đơn cho đến khi bạn xác định sự lựa chọn nghề nghiệp thỏa mãn hơn. Ví dụ: ngành chăm sóc sức khỏe của tỉnh Tiền Giang cần nhiều công nhân, từ những trợ lý có tay nghề thấp cho đến các chuyên gia. Bạn cũng nên nghiên cứu tại các trang tư vấn, giới thiệu việc làm Tiền Giang để tìm sự nghiệp cung cấp tăng trưởng việc làm cao.

Nâng cao kỹ năng và trình độ

Ở tuổi 50, bạn có thể cảm thấy rằng đã quá muộn để có được các kỹ năng làm việc mới nhưng không hề muộn đâu. Bên cạnh đó, giáo dục nghề nghiệp và đào tạo đang ngày càng chuyển sang thế giới trực tuyến. Có rất nhiều trang web việc làm Tiền Giang cung cấp đào tạo kỹ năng công việc trực tuyến và hầu hết đều miễn phí trong nhiều lĩnh vực, bao gồm các dịch vụ y tế, sản xuất, lập trình máy tính và kinh doanh.

Hồ sơ xin việc

Không có vấn đề về tuổi tác của bạn, hãy luôn luôn nhờ sự giúp đỡ từ bạn bè và gia đình như một nguồn tài nguyên mạng cho việc tìm kiếm một công việc mới. Bạn cũng nên bắt đầu với các trang web việc làm trực tuyến khác nhau, từ những cung cấp hàng trăm nghìn việc làm rất cụ thể. Khi bạn ở tuổi 50, điều quan trọng là phải có một bản lý lịch ngắn gọn và chính xác. Ngoài ra bạn cũng cần tập trung trình bày hồ sơ về năng lực, trình độ và thành tích, không phải chức danh, nhiệm vụ và thời gian làm việc trước đó.

 

Bảy Cách Để Tuyển Dụng Và Giữ Lại Nhân Viên Thuộc Thế Hệ Trẻ Trong Thị Trường Việc Làm Cần Thơ Ngày Nay

  1. Tạo một nơi mà họ muốn làm việc

Tôi thuộc thế hệ trẻ ngày nay, và tôi có thể nói với bạn những nơi có thể giữ chân tôi lại làm việc là những nơi tạo cơ hội và điều kiện để phát triển, có thể làm việc linh hoạt, không đặt nặng áp lực về thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, chú trọng vào chất lượng công việc, đòi hỏi phát triển kỹ năng quản lý. Nhân viên thuộc thế hệ trẻ ngày nay cần được phát triển và các nhà quản lý cần biết cách khai thác họ

  1. Phác thảo lộ trình nghề nghiệp

Khi tìm việc làm, nhiều người trẻ tuổi tại Cần Thơ hiện nay có xu hướng quan tâm đến vị trí công việc. Do đó, việc thường xuyên đề cập thông qua các cuộc họp trực tiếp và lên kế hoạch phát triển cho họ là rất quan trọng để giữ họ lại làm việc. Điều quan trọng là vạch ra một kế hoạch, đặt ra các mốc quan trọng mỗi sáu tháng để cho thấy sự tiến triển và cũng thể hiện rõ ràng sự nghiệp của họ trông như thế nào trong ba, bốn hoặc hơn năm năm nữa.

  1. Làm việc trong sự vui vẻ

Chúng ta sống trong một thời đại mà trong đó nỗi lo lắng về sự thiệt thòi diễn ra thường xuyên. Hãy cho các nhân viên trẻ tuổi của bạn biết rằng những trải nghiệm mà bạn tạo cho họ thì rất thú vị. Khi nhân viên của bạn cảm thấy hạnh phúc, họ ít có khả năng rời khỏi vị trí của họ để tìm việc làm khác.

  1. Cung cấp một con đường sự nghiệp rõ ràng

Đối với thị trường việc làm Cần Thơ, một trong những lý do lớn nhất nhân viên nghỉ việc là liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp của họ, đặc biệt nếu họ không nhìn thấy con đường phía trước với công ty hiện tại của họ. Bạn cần phải cung cấp con đường đó và chủ động tạo điều kiện cho họ có thể tiếp tục học hỏi.

  1. Xây dựng một môi trường hỗ trợ

Một khi đã thực hiện đủ tất cả các nhu cầu cơ bản cho nhân viên và với những kỳ vọng và nhu cầu đặc biệt từ nguồn nhân lực việc làm Cần Thơ hiện nay, nhà tuyển dụng có thể xây dựng một chiến lược để thu hút và duy trì tài năng. Hãy tạo một môi trường hỗ trợ học hỏi, phản hồi thường xuyên, vạch kế hoạch phát triển sự nghiệp và tạo cơ hội chứng tỏ bản thân cho thế hệ trẻ tại Cần Thơ.

  1. Cư xử với thế hệ trẻ như những người khác

Thông thường chúng ta có cách đối xử khác nhau giữa các nhóm tuổi. Điểm mấu chốt là, hãy là người hướng dẫn tốt nhất có thể, giáo dục và giúp đỡ mỗi nhân viên như nhau bất kể tuổi tác. Tạo điều kiện cho họ bắt đầu công việc và có thể tiếp thu, học hỏi một cách tốt nhất.

  1. Tìm hiểu và phát triển

Thế hệ ngày nay tìm việc làm không đơn giản chỉ muốn mức thu nhập hằng tháng. Họ muốn tìm việc làm và làm việc tại các tổ chức có mục đích. Việc làm Cần Thơ tại các công ty có một nền văn hóa đích thực có thể thu hút thế hệ trẻ nộp đơn ứng tuyển. Thế hệ tiếp theo đang bước vào lực lượng lao động và có những đòi hỏi riêng của họ khi ở lại với một công ty. Chúng ta phải luôn luôn học hỏi và phát triển để đáp ứng nhu cầu của nhân viên.