Tiền Giang Tập Trung Tạo Việc Làm Cho Người Lao Động

Có rất nhiều việc, bao gồm việc đầu tư nguồn vốn cho người lao động vay, phát triển thị trường lao động, tư vấn nghề nghiệp và tổ chức các buổi hội thảo về nghề nghiệp đã được thực hiện ở tỉnh Tiền Giang như một phần nỗ lực trong việc góp phần tạo việc làm cho người lao động địa phương, giúp họ tìm việc làm và có khả năng tiếp cận việc làm Tiền Giang một cách dễ dàng hơn.

Sinh viên, các banh mới ra trường có thể tìm việc làm tại Tiền Giang qua 2 website việc làm lớn

Careerlink.vn – Tìm việc làm, tuyển dụng tại Tiền Giang

Fanpage Group – Việc làm Mỹ Tho – Tiền Giang Online

Bà Phạm Thị Thu ở xã Bình Đông, thị xã Gò Công, đã dành một khoản ngân sách cho vay từ Ngân hàng Chính sách xã hội để mở rộng sản xuất, tạo việc làm Tiền Giang cho người lao động địa phương. Đến đầu năm 2017, tỉnh đã giải ngân được hơn 1,4 tỷ đồng để hỗ trợ hàng trăm hộ gia đình nghèo nhằm phát triển kinh tế trong nước nói chung và ổn định cuộc sống của họ nói riêng.

Cho đến nay khoản nợ cho vay để hỗ trợ việc làm Tiền Giang, hạn chế tối đa sự thất nghiệp của lao động địa phương đã đạt trên 83 tỷ đồng, mang lại lợi ích cho gần 6.000 hộ gia đình nghèo. Tỉnh cũng đã tổ chức 3 hội thảo về việc làm Tiền Giang, thu hút 15 doanh nghiệp và nhu cầu lên đến 3.000 lao động. Trong 3 tháng đầu năm, tỉnh đã tư vấn việc làm Tiền Giang cho 3.100 lao động và tư vấn nghề nghiệp cho 300 lao động khác. Ngoài ra, tỉnh cũng đã giới thiệu việc làm cho hàng ngàn lao động, tạo điều kiện cho lao động Cần Thơ tìm việc làm ổn định, cải thiện đời sống, thoát khỏi tình trạng thất nghiệp. Bên cạnh đó, gần 300 lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài cũng được tư vấn. Trong số đó, có 40 người đã được gửi đi xuất khẩu lao động. Số lượng doanh nghiệp tham gia hội thảo nghề nghiệp tăng gấp đôi so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi đó cũng có sự gia tăng mạnh về số lượng công việc và ngành nghề tại Tiền Giang, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tìm việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng của họ.

Để tạo việc làm cho người lao động, giúp họ tìm việc làm ổn định, phát triển kinh tế vùng, tỉnh cũng đã đưa ra nhiều biện pháp để khám phá đầy đủ các khu công nghiệp địa phương (KCN) và các cụm công nghiệp (IC).

Tiền Giang đang tập trung vào việc thu hút vốn đầu tư vào các cơ sở hạ tầng trong các KCN và CCN và phát triển các KCN đa ngành với phạm vi rộng hơn để đáp ứng nhu cầu trong nước và xuất khẩu.

Các nỗ lực sẽ được thực hiện bằng cách đơn giản hóa các thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của các nhà đầu tư trong KCN như Tân Phước 1, Khu dịch vụ dầu khí Soài Rạp, cụm Gia Thuận 1 và 2.

Theo ông Cao Minh Tâm, Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp của tỉnh, Chính phủ đã phê duyệt quy hoạch cho 7 KCN trên tổng diện tích hơn 2.083ha.

Và trong năm 2017, Tiền Giang đã thành lập và đưa vào khai thác 4 KCN trên 1.101 ha, với tổng vốn đầu tư gần 230 triệu USD. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã đưa vào hoạt động bốn IC – An Thạnh, Trung An, Tân Mỹ Chánh và Sông Thuận.

Cho đến nay, các KCN và CCN trên địa bàn tỉnh đã tạo việc làm cho 92.561 lao động, và 84% trong số đó làm việc trong các KCN.

4 Điều Mong Đợi Từ Thị Trường Việc Làm Tại Cần Thơ Năm 2018

Câu hỏi mà tôi thường nhận được từ các khách hàng trong dịp lễ là sự mong đợi từ thị trường việc làm Cần Thơ trong năm tới.

Trên thực tế, tôi không thể nói trước được tương lai, nhưng tôi chắc chắn sẽ có nhiều người cảm thấy thất vọng đối với câu trả lời của tôi, tôi có thể đưa ra một số dự đoán dựa trên xu hướng gần đây và kinh nghiệm của bản thân.

  1. Thị trường việc làm Cần Thơ năm nay sẽ có lợi cho người tìm việc làm. Khi nền kinh tế dần cải thiện sau hậu quả của cuộc suy thoái năm 2009, thị trường việc làm Cần Thơ đang đi theo hướng có lợi cho người lao động. Tỷ lệ thất nghiệp và số người tìm việc làm đang giảm dần, vì vậy các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Điều này có nghĩa là các ứng viên phù hợp với vị trí mở có nhiều cơ hội hơn so với những năm trước, và họ nên sử dụng điều đó để tạo lợi thế khi thoả thuận một vị trí mới.
  2. Được trả tiền khi chuyển công việc vào năm 2018. Theo như nghiên cứu, mức tăng lương cho các cá nhân chuyển đổi công việc là cao nhất trong tám năm, vì vậy việc xem xét thay đổi công việc trong năm nay là khả quan. Nếu bạn quyết định từ bỏ công việc hiện tại, hãy chắc chắn rằng bạn có kỹ năng đàm phán tốt để khi phỏng vấn, bạn có thể thoả thuận để có mức lương mà bạn mong muốn.
  3. Bạn nên yêu cầu tăng lương trong năm nay. Trả lương cho những nhân viên ở công việc hiện tại của họ dự kiến ​​sẽ chỉ tăng 3% trong năm nay, nhưng nếu bạn là một nhân viên vững chắc, bạn có cơ hội nhận được nhiều hơn thế. Vì vậy, nếu bạn chưa sẵn sàng rời khỏi vị trí hiện tại của mình nhưng bạn muốn tăng lương đáng kể hơn, hãy đề xuất. Nói về những thành tựu chính của bạn trong năm qua và nói cho cấp trên của bạn về tất cả những gì bạn mang lại. Đặc biệt vì nó được dự kiến ​​sẽ là thị trường của người tìm việc làm trong năm 2018, nhà tuyển dụng của bạn có thể sẽ tiếp nhận ý kiến của bạn nếu họ muốn giữ bạn lại làm việc
  4. Một số ngành nghề nhất định có thể tăng trưởng đáng kể so với các ngành khác. Theo Cục thống kê lao động, các việc làm Cần Thơ có mức tăng trưởng cao nhất trong những năm tới là trợ lý, y tá, trợ lý y tế tại nhà, nhân viên dịch vụ thực phẩm và nhân viên bán lẻ. Ngoài ra còn có tình trạng thiếu lao động cho các công việc như lập trình viên máy tính, cán bộ điều chỉnh, chuyên gia trị liệu, y tá và cán bộ quản lý nhân sự. Vì vậy, nếu bạn đang tìm cách thay đổi nghề nghiệp, hãy ưu tiên tìm việc làm trên.

Nhìn chung, đây không phải là một dự báo xấu. Khi nền kinh tế Cần Thơ dần dần hồi phục, điều kiện cho người tìm việc làm sẽ tiếp tục ngày một tốt hơn và người sử dụng lao động sẽ phải điều chỉnh chiến thuật tuyển dụng của họ cho phù hợp. Năm 2017 chắc chắn là một chuyến đi đầy thử thách, và có vẻ như năm 2018 cũng sẽ mang lại nhiều thay đổi cho thị trường việc làm Cần Thơ, nhưng các xu hướng dường như chỉ ra rằng đó sẽ là thay đổi theo chiều hướng tích cực.

Tình Trạng Thiếu Việc Làm Của Sinh Viên Tốt Nghiệp Đại Học Ở Sóc Trăng

Có một sự thật buồn cười tại Sóc Trăng rằng những người tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Anh đang làm việc tại cửa hàng cà phê. Điều đó cho thấy rằng một số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp đại học ở đây đang thiếu việc làm, nghĩa là họ làm việc tại các vị trí không đòi hỏi bằng đại học. Tuy nhiên, nghiên cứu mới đã vẽ lên một bức tranh thậm chí còn nghiêm trọng hơn là những sinh viên tốt nghiệp thiếu việc làm tại Sóc Trăng nhiều khả năng sẽ không còn như vậy sau này trong sự nghiệp của họ.

Một báo cáo gần đây cho thấy rằng 43% sinh viên tốt nghiệp đại học ở Sóc Trăng gần đây thiếu việc làm trong công việc đầu tiên của họ sau khi tốt nghiệp. Trong số đó, hai phần ba vẫn còn tìm việc làm phù hợp sau năm năm, và hơn một nửa vẫn còn như vậy sau mười năm. Ngược lại, chỉ có một trong mười sinh viên tốt nghiệp, những người đã tìm việc làm đầu tiên phù hợp với trình độ kỹ năng của họ rơi vào tình trạng thiếu việc làm sau năm năm.

Việc tránh khả năng thiếu việc làm Sóc Trăng thì dễ dàng hơn đối với một số sinh viên tốt nghiệp đại học. Hơn một nửa (54%) sinh viên chuyên ngành tâm lý học có một việc làm Sóc Trăng đầu tiên mà không đòi hỏi bằng đại học, và hơn hai phần ba số người đó vẫn còn thiếu việc làm sau năm năm. Bên cạnh đó, tỷ lệ thiếu việc làm Sóc Trăng đầu tiên cao tương tự đối với các ngành sinh học và y học (51%) và ngành giáo dục (50%).

Ở Sóc Trăng, ngay cả các chuyên ngành STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học) được đánh giá cao cũng không tránh khỏi tình trạng thiếu việc làm. Ba trong mười chuyên ngành kỹ thuật có một công việc đầu tiên mà không đòi hỏi bằng đại học. Mười tám phần trăm là thiếu việc làm cả trong công việc đầu tiên của họ và trong những công việc họ đã và đang làm sau năm năm tốt nghiệp.

Sự thiếu kiên trì đối với tình trạng thiếu việc làm trong suốt sự nghiệp của một sinh viên tốt nghiệp ở Sóc Trăng là điều không quá ngạc nhiên. Công việc yêu cầu kỹ năng cấp đại học sẽ giúp sinh viên sau khi tốt nghiệp phát triển và mở rộng những kỹ năng của bản thân, dẫn đến một vị trí tốt hơn sau này. Tuy nhiên, sinh viên tốt nghiệp ở Sóc Trăng lại không thể áp dụng các kỹ năng mà họ đã học được ở đại học, từ đó có thể thấy rằng những kỹ năng cá nhân mà họ có được khi học đại học sẽ giảm sút, ngoài ra, họ còn có thể quên dần những kiến thức đã học được ở đại học. Điều này sẽ dẫn đến khả năng tìm việc làm, tiếp cận một công việc phù hợp với trình độ đại học trở nên khó khăn hơn.

Tình trạng thiếu việc làm khác biệt với hiện tượng liên quan đến lạm phát trình độ. Lạm phát về trình độ xảy ra khi người sử dụng lao động yêu cầu bằng đại học cho các công việc không yêu cầu các kỹ năng cấp đại học.

Thật khó để xác định chính xác liệu một công việc cụ thể “đòi hỏi” một bằng đại học, do đó việc đo lường tình trạng thiếu việc làm Sóc Trăng là một quá trình không hề dễ dàng.

Thị Trường Việc Làm Và Mức Lương Tại Cần Thơ Năm 2018

Việc tuyển dụng việc làm Cần Thơ sẽ trở nên khó khăn hơn

Chúng tôi dự đoán rằng việc tuyển dụng cho tất cả các công ty tại Cần Thơ sẽ trở nên khó khăn hơn trong năm 2018. Khi tỷ lệ thất nghiệp cao hơn, chúng ta nhận ra nhiều biến động và không chắc chắn trong thị trường việc làm Cần Thơ. Hầu hết mọi người đều muốn thay đổi công việc.

Một khi tỷ lệ thất nghiệp giảm, chúng ta sẽ thấy được sự ổn định, người ta sẽ không có nhu cầu tìm việc làm. Hiện tại, thị trường việc làm Cần Thơ ít biến động hơn và mọi người trở nên thực sự thoải mái trong công việc hiện tại của họ. Điều làm cho việc tuyển dụng trở nên phức tạp là sự chuyển động tạo ra chuyển động. Khi mọi người nhìn thấy đồng nghiệp của họ nhấc điện thoại hoặc tham gia một buổi ăn trưa với một nhà tuyển dụng để nghe về một cơ hội tiềm năng mới, họ sẽ trở nên năng động hơn trong việc cập nhật hồ sơ xin việc của mình.

Ngược lại, khi một nhân viên thấy rằng đồng nghiệp của họ là vẫn tập trung cho công việc hiện tại, họ cũng sẽ ít có khả năng tìm kiếm một sự thay đổi cho bản thân họ. Hiệu ứng này có nghĩa là càng ít người được truyền cảm hứng để trò chuyện với các nhà tuyển dụng, thì các công ty tại Cần Thơ sẽ gặp khó khắn hơn trong việc thu hút các ứng cử viên cho các vị trí chuyên môn. Chúng tôi hy vọng rằng các công ty sẽ tăng nhu cầu đối với lao động trình độ cao. Trong các thị trường việc làm đặc biệt cạnh tranh như Cần Thơ, các công ty sẽ phải tăng cường kỹ năng của họ trong việc thuyết phục mọi người thử một cơ hội mới.

Sức mạnh thuyết phục của đồng tiền

Đáng ngạc nhiên, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp thấp, tiền lương vẫn sẽ không tăng. Chúng tôi hy vọng điều đó sẽ thay đổi. Từ khi việc tuyển dụng trở nên khó khăn hơn, nhà tuyển dụng cuối cùng sẽ cần phải đưa ra một mức lương cao hơn để thuyết phục nhân tài ứng tuyển.

Tăng tính minh bạch trong tiền lương và lợi ích

Nếu năm 2017 là năm chúng ta nhận ra rằng chúng ta vẫn gặp vấn đề với sự không công bằng tại nơi làm việc, năm 2018 có thể là năm để làm điều gì đó cải thiện việc đó. “Tiêu đề doanh nghiệp trong năm 2017 vẽ một bức tranh rõ rệt: bất bình đẳng giới vẫn là một vấn đề nóng ở khắp mọi nơi”, Jewell Parkinson, Giám đốc nhân sự tại SAP Bắc Mỹ cho biết. “Cuộc trò chuyện mà những câu chuyện này đã giúp nâng cao nhận thức về sự thay đổi – và vào năm 2018, các công ty sẽ thực hiện các biện pháp chủ động để minh bạch hơn, thay vì nói, cách họ xây dựng nền văn hóa là một phần của giải pháp.”

Sự nghiệp của bạn vào năm 2018 thực sự tùy thuộc vào bạn

Chúng ta đang sống trong thời đại mà việc cập nhật thông tin rất dễ dàng. Khi tìm việc làm, chúng ta có thể đọc sơ lược về các công ty trước khi phỏng vấn, chúng ta có thể nghiên cứu các ngành mới nổi và áp dụng cho các công việc thực sự tạo ra ảnh hưởng. Chúng ta có thể dễ dàng tìm thấy một nhà tuyển dụng hoặc một người có liên quan tại một công ty để cung cấp cho chúng ta cái nhìn sâu sắc nhất về văn hóa và cơ cấu của công ty đó. Ngoài ra, khi tìm việc làm, chúng ta thậm chí có thể tìm hiểu để biết được các luật thuế năm 2018. Có nhiều thứ thay đổi, đồng thời cũng có nhiều thứ vẫn giữ nguyên. Thành công trong sự nghiệp của bạn vào năm 2018 sẽ vẫn phụ thuộc vào mối quan hệ mà bạn tạo dựng và sản phẩm công việc mà bạn tạo ra.